Arama sonuçlarınız

icap nöbeti "fiili çalışma olarak yapılan" bir nöbet değildir.Onun için ek 13 no'lu belgeye eklemeniz gerekmektedir.

taşerondan , sürekli işçi(696 khk) kadrolarına geçirilen personel için kullandım çok kullanışlı.

SAĞLIK BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı : 93377465-869 Konu : Kıdem Tazminatı Ödemesi " Bakanlığımıza bağlı İl Sağlık Müdürlüklerimizden alınan yazılarından, 696 Sayılı KHK gereğince kadroya geçirilen işçilerden kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde (Evlenme...

Verdiğiniz e-bildirge toplamı, bordro toplamından bir kaç kuruş az olursa sıkıntı olmaz ama kesinlikle fazla olmasın.

209 sk sabit ek ödeme oranları ile 375 khk sabit ek ödeme oranları farklı olduğu için dediğinizin olması zor , mevzuat değişikliği yapılır 209 sk sabit ek ödeme oranları ile 375 khk sabit ek ödeme oranları eşitlenirse dediğiniz olur.

eskiden 4/C li personeliniz varmıy dı?Varsa aralık ayı maaşlarını nasıl yaptınız?

evet

memur peşin alıyor , işçi çalışarak. işçi için 17 günlük tutarın 2018 bütçesinden , 14 günlük tutarın 2019 bütçesinden ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.

15.12.2017-31.12.2018 tarihleri arasındaki ücret 2018 yılına ait olduğu için çalışarak aldıkları için 17 günlük yapılarak emanete alınacak.

evet , zaten kbs ona txt oluşturacak

doğrudur.terfi geçerlilik tarihi kasım ayı olduğu için 1 ay terfi ve aralık ayı maaş bordrosu görülecek.

Halil hocam onlara lütfen mutemet demeyelim , "mutemetliği menfaate çeviren sırtlan" diyelim.

ocak ayında ekobs geçiliyor , sıkıntı yaşamayın sonra.Sabit ek ödemelerde maaşlara ilişkin hükümler uygulandığı için 17+14 gün ayrı ödeme yapamazsınız , dr lar sabit az yattı diye şikayet edebilir aman dikkat !

Allah cc insanın kursağından haram lokma geçirmesin inşallah.maalesef bu mesleğin yüz karalari da var.biz ak olmaya devam edelim inşallah...

Sadece %20(11+9) oranında Myo sigortası kesilmektedir.

Olmasi gereken o .gelir kayıt ettirdiğiniz kadar fark bordrosu düzenler personelin kaybını telafi edersiniz.

Kesenek verirken 17 günlük verir, 14 günlük SGK primini gelir kayıt ettirirsiniz.

sabit ek ödeme sgk primi 30 gün değil 17 günlük kesilecek.

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün İl Sağlık Müdürlüğü Mutemetlerine Attığı Bilgilendirme Mesajı: Sayın Mutemetler, Bildiğiniz üzere, 1/1/2019 tarihinde 5510 sayılı kanunun Ek-3 üncü maddesi yürürlükten kalkıyor. Bu kapsamda, 15 Aralık 2018 tarihinde ödeyeceğimiz tabip döner...

"657 sayılı kanunun ek 33 maddesini" inceleyiniz.oncelik izin kullandırmak, izin kullandırmak istenmiyorsa ücret ödenir

02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçtiğine göre; 270 günde 39 gün ise 209 günde x dir ------------------------------------ 209*39/270=30,19 Bu zamana kadar 26 günlük ödendiğinde göre; 30,19-26=4,19 gün tediye ödenir.

Say2000 sisteminden muhasebe müdürlükleri yapıyordu, şimdi KBS den il sağlık müdürlüğü mutemetleri yapacak.

663 KHK yönetici personel için

MADDE 12- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 3 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. 4. madde değil ama 12.madde gereğince SGK prim kesintisi olmayacak. Mutemet olarak bildirge verme derdimiz kalmadı çok şükür.

Ek 5 tarım sigortası 4-a(SSK) kapsamındadır.4-b(Bağkur) kapsamında değildir.

denkleştirme yapıp bir sonraki ay 4 saat az çalıştırma yapabilirsin , yada 4 saatlik ücreti ödersiniz.

sizin yapmanız gereken bir işlem yoktur.Maaş ve sabit tam verilecek , çalışma günü 30 yapılacak. İdare raporun doğruluğu için hakem hastaneye gönderebilir. ilgili görüş yazısını inceleyiniz.

ek ödeme ve nöbet ücretleri fiili olarak çalışmaya bağlı ödeme olduğu için ödenmez.

"Sigortalıların yıl içinde herhangi bir nedenle görevinden ayrılması halinde bu yıla ait fiili hizmet süresi zammı prim belgeleri ilgili yılın Aralık ayı beklenmeksizin işten ayrıldığı tarih ve maaş ödeme dönemi dikkate alınmak suretiyle gönderilmesi gerekmektedir." denmektedir.Bu bağlamda...

Yasin hocam süpersin.

Olabilir, olmazsa hitap veri gönderimi yönetim hizmetleri genel müdürlüğü tarafından yapıldığı için ora ile görüşün.

kişi https://uyg.sgk.gov.tr/Sigortali_Tescil4c_Web/ burda işe giriş tarihi nedir? bazen işe giriş tarihi doğru olduğu halde hitap veri gönderen kurum hatalı gönderiyor.özellikle 4924 çalışan daha sonra kadroya geçen personellerde hata oluyor.

kişinin işe giriş tarihi nedir?eğer 01.10.2008 tarihinden önce ise hitap'a veri göndermek sağlık bakanlığı yönetim hizmetleri genel müdürlüğü'nün görevidir.oraya resmi yazarak kişinin işe giriş tarihinin düzeltilmesini talep ediniz.

"Ekim 2008 tarihinden önce 5434 sayılı Kanunda belirtilen işlere göre bildirim'' 01.10.2008 tarihine kadar olan çalışmalar içindir.eğer kişinin 01.10.2008 tarihinden önceki çalışmalarını girmek istiyor fakat hata veriyor ise kişinin hitap kayıtlarında işe giriş tarihi 01.10.2008 tarihinden...

teknik bir husus , önemli bir şey yok , aynı usül hesaplamaya devam... zaten önemli bir husus olsa ek ödeme daire başkanlığı geniş bir açıklama yapar.

ihraç edilen personel , daha sonra göreve iade edilmiş ama ihraç edildikten sonra özelde sgk lı olarak çalışmış. bu kişiye geçmişe dönük maaş ödenirken , özelden aldığı maaş mahsup edilmesi gerekir mi yoksa , bizi ilgilendirmez mi?

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/5434e-tabi-memurlarin-fiili-hizmet-zamlari.6894/ İnceleyiniz

Sağlık bakanlığı o yönden şanslı çünkü döner sermaye bütçesinden ödeyebiliyor.

Liste yok mu?

Ali hocam yazının ekleri yok mu?