Arama sonuçlarınız

Demem o ki sosyal hizmetler kanunu kapsamında koruma altında olup reşit olarak koruma kararı bittikten sonra ayrılanlar bu yardımdan faydalanamıyor.

bu konu bir acayip konu aslında, koruma kararı devam eden kişi korunmaya muhtaç durumda henüz olduğundan evlenme durumu nasıl uygun görülüyorsa çok saçma bir durum aslında. bir nevi sen evlen biz sana yardım yapalım. devlet korumasından kendini çek der gibi bir şey bir nevi rüşvet gibi. koruma...

bu rakamlarla birlikte şuan için oluşan vergi istisnası 1.276,06 TL oldu. bu da her ne kadar ücret üzerinden maaş alanlara 1.276,06 TL kadar gelir sağlayacak olsa da; genel statüde çalışan (yönetici veya denetleme gibi kadrolar harici) maaşının hemen hemen yarısı veya fazlasını zam ve...

MY-SGK emanetler kısmındaki mevcut rakam olması gereknden fazla olarak görünüyorsa muhasebeniz maaş iadesi yapılan kişiyle ilgili farkı düşmemiştir. iletişime geçerek düşümünü sağlattırınız. veya düştüyse MYS den olan olması gereken diye kontrolünü sağlayınız. muhasbenin düşüm yaptığı halde...

eşleşme sgk daki kişinin ve muhasebenin bir nevi sorumluluğunu bize yıkmak için onların işini kolaylaştırmak için yapılmış gibi zaten. hangi tutar hangi borç için gelmiş ona göre işlem yapıyorlar. bir borca parayı eşleştirinde hangi emanetten olduğunun böyle önemi yok yeterki tutsun. sgk %11...

önemli olan sgk ya bildirge ile eşdeğer para gitmesi. bunu doğru yapmışsanız sorun olmayacaktır.

evet doğrudur. ödeme gününü bildirgeyi yapacağınız tarihten 10 gün öncesini yazmanız yeterli. maaşta ödendiği için 15.12 doğrusu bildirgelerinizin gecikmedurumu gibi böyle unutma olayı felan olursa bu tarih aralığını 15 yerine 20.12 de yapabilirsiniz. bildirme süreniz uzar. bu da dipnot olarak...

evet doğru anlamışsınız. yaptığınız işlem doğru. isterseniz rakamları kendi içinde dağılım yapmadan en yüksek tutardan aylıksız izin tutarını eşleştirir maliyeye onaylatırsınız aynı sayıdan yine terfi farkını düşerek maliyeye onaylatırsınız. sonra kalan tüm emanetleri normal kesenek için...

aylıksız izne ait rakam ücretsiz izinli personelin bordrosundaki rakamla aynıysa işleminiz doğru demektir.

burda sorun nedir. ğek anlayamadım açıkçası. KBs üzerinden gelen rakamları yüklediğinizde ödeme emri belgesiyle birebir tutuyorsa işleminiz muhtemel doğrudur zaten. içinden terfi farkı ve aylıksız izni sistem düşerek text dosyası vermesi gerekiyor. sistem ayırıyor kısacası. sisteme...

resmiyazı ile sigorta primlerigenel müdürlüğüne kep üzerinden yada posta yoluyla yollayabilirsiniz.

11. ay için tekrardan bildirgenizi normal olması gerektiği gibi verin düzgün halini ceza gelen içinse resmi yazı yazın kaylardan silsinler. eskiden telefon ile yeterli oluyordu şimdi illaki yazı istiyorlar.

programı yapanın eline sağlık. ben bunu yıllardır eksik yapıyorum. kıdem tazminatı karşılık ayırma işlemi hiç yapmadım henüz. işçilerin hizmet yıllarını sürelerini hiç bir şeyinin kayıtlı olduğu doğru bir sistemimiz olmadığından yapmıyorum. bununla ilgili şube müdürlüğü düzgün bir sistemle...

2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunun Geçici 15'inci maddesinde "Kurumun nakle tabi personeli, Mülga Devlet Personel Başkanlığınca 657 Sayılı Kanuna tabi bir göreve atanmaları halinde, kurumda almış oldukları aylık, ek gösterge varsa ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarının...

derece kademe terfi işlemleri şu şekilde olacak. TRT de çalışmış gibi, derece terfi ek gösterge, zam ve tazminatları verilecek. kısaca TRT den istihdam fazlası oalrak atanan kişiler TRT deki gibi maaş ve terfi ilerlemesi alacak. Bu kapsamda değerlendirme yapılacak.

KBS ye geçme ile ilgili değil de geçmiş olanların yapması gereken işlemleri de ayrıca belirtmişler. Sizin kurumunuz geçmediyse henüz yapılacak bir işlem yok.

Tamamlayıcı sağlık sigortası ise rakamın tamamını hayat sigorta poliçesiyse ödenen rakamın %50 sini girmeniz gerekmektedir. Kanuni %15 lik üst sınırı sistem kendisi ayarlıyor.

şu ekrandan personellere ait kullanılmış istisnaların olduğu sorgulama yapılmaktadır. (Örnek T.C. Kimlik benimki) Ayrıca Maaş dışı veri girişi ekranı açılacak olup, vergi istisnası kullandığımız personel varsa buraya bilgilerinin girilmesi KBS den takibinin yapılması sağlanacaktır.

aralık 2022 için tüfe nin %5 arttığını öngörürsek tüfe aralık 1171,02 olduğunda zam oranı 20,87% olur. Şunu da göz ardı etmemek lazım 2020-2021 yılı hariç aralık aylık değişim oranı 1,25 geçen hiç bir yıl yok. (2020 Aralık Aylık=1,25%) (2021 Aralık Aylık=13,58 %)

şuanki 5 aylık rakamlar memur zammı 15.12% İşçilerin 9,05 (işçilerin toplu sözleşmesi geç yapıldığından zam oranı belirsiz olduğundan sadece %5 i aşan kısım zam olarak uygulanacak. Ben şahsen refah payı falan fıstık 23% gibi bir zam verilebilir diye düşünüyorum.:D

sizi enflasyona ezdirmedik üzerine ekstra zam verdik diyecekler. az bi refah payı vererekten kandıracaklar yine. Birçok memur, işçi, emekli malesefki parasının kaybolmasına sevinecek.:rolleyes::rolleyes:

evet v2 olarak indirdim. onun dışında indirme yapmadım. mevcut hata bende v2 de geliyor.

program açılır açılmaz debug hatası alıyorum. Makro kodları açısından bilgisiz olduğumdan ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. hatayı kapattığımda da menüler arası geçiş yapmıyor. sadece göster gizle butonu çalışıyor. sorun sadece bende mi genel sorun mu acaba.

ayrı ayrı gösterip tek ödeme yapabilirsiniz. Örneğin şu şekilde bir tablo oluşturabilirsiiz.

avans kapatma yapılacak bir durum yok burada eksik ödenen bir kalemden ödeme tamamlayacaksınız. bütçe tertibi de daha önceden KBS üzerinden yaptığınız ödeme emri belgesinde yazanın aynısı olması gerek. 2. görev aylıklarında da bütçe kısıtlaması yok. eksi bütçeye düşebiliyor.

ödenen-ödenmesi gerek olaraktan manuel hesaplama yapıp bordro oluşturarak mys üzerinden ödeme emri oluşturunuz. KBS üzerinden düzeltilecek bir alan olmadığından işlemi manuel yapmanız gerekmektedir.

şu şekilde bir tablo oluşturulabilir. mühendis unvanına ait maaştaki gelir kalemlerinin kıst gününü ücret tutarından mühendis unvanına ait zam ve tazminat kalemlerinin kıst gününü tazminat tutarından düşerek fark bordrosu düzenlemeniz yeterli olacaktır. resimde 7 günlük örnek verilmiştir. Eski...

kanunda maksadına uygun olarak yapılması şartı var 13. madd yönetmelik. buna dayandırarak ödenmeyebilir. memur yada şef unvanına giyim yardımı ödenmiyor normalde bilgisayar işletmeni veriliyor diylim. bilgisayar işletmenine memur yada şef görevi yaptırdım diyerekten ödenmeyebilir.

harcama yetkilisince giyecek yardımı listesinin belirlendiği o zamanki tarihten onaylı liste varsa ödersiniz. aksi taktirde yeni düzenlenecek bordo veya giyecek yardımı ödeme listesiyle ödeme yaparaktan bu işe girmenizi tavsiye etmem. işlem yanlış olur. zaten giyecek yardımı verilmesi zorunlu...

sağlık bakanlığındaki sabit ödeme hakkında bilgim yok ama maaş dışı, ücret dışı yapılan ek gelirleri aylık ödeme olarak değerlendirmiyor. kanunda da ödendiği ayda ede edilen ücretin %15 i diye geçiyor zaten. onları da saymış olsaydık giyecek yardımı vb gelir kesilen her ücreti saymamız...

sadece gelire tabi kalemler üzerinden değerlendiriyor. Aylık Ek gösterge taban aylık kıdem aylık yan ödeme =355,29+733,93+5221,53+13,34+275,07=6599,16 yapar gelir toplamı kanunen bu rakamın %15 ini geçemez bu yüzden 6599,16+%15= 989,87 TL yapar. bu rakamın üzerinde ne girerseniz girin bu...

Resmi kıyafet giyme zorunluluğu varsa belirtilen personelin ödenebilir. Konuya bakmakta fayda var. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-giyecek-yardimi-verilmesi-hakkinda-goerues-yazisi.22764/

Gelir vergisi iade cetveli düzenleyerek muhasebelerce ödenmesinin sağlanması uygun olacaktır. Son paragrafa özellikle dikkat edelim. varsa açılmış olan davalardan feragat edilmesi kaydıyla bu ücretlere ilişkin fazladan yapılan kesintilerin de iadesinin sağlanması gerekmektedir. şart da...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/gerek-5434-gerek-5510-statue-hatasi-slaytta-oernek-var.8098/ konu başlığını incelemeniz faydalı olacaktır.

Kanuna aykırı bir yazı olmakla birlikte mağduriyeti gidermeye yönelik olmuş. Şimdi biz kanuna mı uyacağız maliyenin bu yazısına mı.:lollol: Resmen sorumluluk sizde ne yaparsanız yapın deniliyor. Başta adam akıllıca bir şey düşünüpte yapsalardıda uygulama da farklılıklar olmazdı. Kanunu ezerek...

Tüm kurumları ilgilendirse de uygulamada hangi belge çeşitlerinde ne kapsamda dosyalama ekleneceği gibi hususlar ayrıntı geçmediğinden mutlaka yazı yazılacaktır ve Bütünleşik Kamu Mali Yönetim Bilişim Sistemi (BKMYBS) kapsamında Bakanlık tarafından geliştirilen bilişim uygulamaları diye...

bizim kurumda da işçi işveren birimince yapılmaktadır. Rapor takip işlerine onlar bakıyor biz gelen puantaja göre maaş işlemlerini yapıyoruz. ayrıca şifreyide aldık e-vizitenin ama sadece özel durumlarda giriş yapıyoruz.

açıkça yazdım aslında tabloda belirtilen görev yerlerinde çalışan kişilere verilebilir sadece. Programcı için 1 sayılı cetvelde unvana göre iş önlüğü belirlenmiş olup, yaptığı işin uygunluğuna bakılarak verilebilir. Mühendis ve mimar için ise Atölye, fabrika, telekomünikasyon tesisi, arazi...

2. sayılı cetvele göre Teknik Hizmetler sınıfındakilerden aşağıda sayılan tablodaki görev yerinde çalışan yoksa ödeme yapmayınız kesinlikle. İllaki tabloda gösterilen Atölye, fabrika, telekomünikasyon tesisi, arazi, şantiye, maden işletmesi, radyoling istasyon, laboratuvar buralarda çalışan...

Kbs üzerinde otomatik aktarılan ödemeleri. Çıktı alınmamasıyla ilgili biz bu ay banka listelerinin Çıktısını almadan maaşları teslim ettik. 1 sefere mahsus muhasebatın yazısı ve ekinide koyduk. 2 tane daha kâğıt eksilmiş oldu.